关于争取经费与创收及岗位津贴发放的管理办法(试行)

第一章  总则

第一条  凡中心正式职工通过上岗聘任的均可享受岗位津贴。中心岗位津贴来源于创新经费和单位自筹资金。

第二条  凡中心正式上岗职工均有义务争取经费和完成创收任务,其定额参照已有规定写入上岗聘任合同。

第三条  中心属公益性文献信息服务机构,创收只是对读者使用国家资源、补偿工作人员劳务支出的一种非营利性活动。各部门应明确收费项目和收费标准,报业务处审核,中心批准。未经中心批准,任何部门和工作人员不得借“创收”为名,擅自设立收费项目,提高收费标准;不得对外透露中心密码和私自出让IP地址使用权。如出现上述情况,除必须退还读者的费用外,还要给予部门和工作人员相应的处罚。

第四条  各部门和中心职工无论是争取经费还是创收所得,均须按照《中国科学院资源环境科学信息中心经费管理办法》和《中国科学院资源环境科学信息中心科研课题和工作项目管理办法》进行统一管理,不得私设小金库或转移他处保管。

第五条  为增强各部门职工的团结合作与整体竞争力,充分发挥各种资源的整体效益,提倡并鼓励以部门或小组为单元共同努力完成创收任务。

第二章  关于几个概念的解释

第六条  争取经费指标:中心职工以申报课题项目或特殊专项申请支持经费,不论来源于院内院外机构、国家或地方政府部门、事业或企业单位,都列为争取经费范畴;其任务指标依据部门或岗位性质分别确定。这类形式的非院部直拨经费也称之为横向经费;为鼓励争取横向经费,对争取来的横向经费,中心将以20%的额度予以匹配支持。

第七条  创收任务指标:中心职工以有偿服务的形式或接受研究所、大专院校、高技术企业等企事业单位委托签订信息服务合同所获得的经费收入均列入创收范畴;其任务指标依据部门或岗位性质分别确定。

业务创新岗位争取经费或创收任务指标通常为“十、五、二”。其他岗位比照相关规定由中心确定。

第八条  上交经费指标:中心职工在争取经费指标或创收任务指标中必须上交的部分,通常业务创新岗位的要求是“三、二、一”。其他岗位比照相关规定由中心确定。

第三章  争取经费指标、创收任务指标的确定与核算

第九条  各部门争取经费指标、创收任务指标和上交经费指标,以中心427日的《加强创收与经营管理研讨会纪要》和其他相关规定(如530日中心主任办公会议纪要)为依据确定,同时确定各部门的成本核算项目。

第十条  一般情况下,网络建设与信息开发部、情报研究部的业务岗位均应努力完成上交经费指标和创收任务指标或争取经费指标(个别公益性岗位只完成上交经费指标)。

第十一条  文献工作部业务岗位的任务只包括上交经费指标和内部成本,不规定争取经费指标;但额外争取的项目课题经费在完成合同任务后的节余部分,也可冲抵创收任务。

第十二条  管理部门的职员岗位,不规定上交经费指标,但以上交经费标准作为争取经费或创收的任务指标;管理部门的业务岗位只规定上交经费指标,不再规定争取经费或创收任务指标。内部成本核算与其他部门相同。

第十三条  在以上各条(1012条)规定的任务中,其中上交经费和内部成本是各部门必须完成的基本任务。完成基本任务的部门和岗位可参加合格以上等级的考核;同时又完成争取经费指标的,同等条件下可以优先参加优秀级别的考核。对于超额完成基本任务的部门还可提取超出部分的60%作为绩效奖励。

第十四条  执行争取经费指标的岗位或课题项目人员的绩效奖的提取,按《中心科研课题和工作项目管理办法》中的有关规定执行。

第十五条  超额争取经费或完成创收任务多的部门或岗位,在完成当年任务指标后,也可以“以丰补欠”,以超出部分预交下一年度的上交经费,滚动使用。

第四章  岗位津贴发放办法

第十六条  预期完成争取经费或创收任务并已全部完成上交经费指标的上岗职工,其岗位津贴按100%兑现发放。

第十七条  预期完成争取经费或创收任务并已部分完成上交经费指标的上岗职工,其岗位津贴暂按80%发放。

第十八条  预期完成争取经费或创收任务但未上交经费者,其岗位津贴暂按  50%预支发放。

第十九条  中心对各部门和岗位完成争取经费指标或创收任务以及上交经费的情况每6个月核算一次。凡属第十七条、第十八条情况的上岗职工,在完成其指标任务后,立即补发剩余的岗位津贴。

第二十条  无法完成争取经费和创收任务与上交经费指标的,自第7个月起从单位自筹资金发给职工的补贴中扣除已发的岗位津贴。部分完成任务的,部分扣除。

第五章  附则

第二十一条  本试行办法自中心主任办公会议批准后实施。

第二十二条  本试行办法不完善之处由中心业务处、办公室共同协商提出修改意见,报主任办公会议批准后作为本办法的补充规定发布执行。